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Planejamento de pessoal

Quanto pode custar a transição da escala 6x1?

Do funcionamento à escala da semana, um passo de cada vez. Cadastre sua equipe, compare os custos e veja onde falta gente, com os salários e os horários da sua operação.

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Etapa 1 de 5 · Seu negócio

Vamos conhecer sua operação

Escolha o tipo de negócio. A partir daí, ajudamos você a preencher os horários e os cargos.

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Vamos sugerir um ponto de partida. Você pode ajustar tudo depois.

Contclaro · Planejamento de equipe com dados da sua operação

O que a mudança prevê até agora

Em 16 de outubro de 2026, o Congresso promulgou a Emenda Constitucional 141, que prevê dois dias de repouso semanal remunerado, sem redução salarial, e redução gradual do limite semanal: para 42 horas após 60 dias da publicação e para 40 horas ao fim de 14 meses. A primeira etapa foi divulgada para 15 de dezembro de 2026.

A aplicação depende da redação oficial, da contagem dos prazos e das regras de cada categoria. Consulte o ato promulgado e orientação trabalhista antes de alterar contratos e escalas.

Como interpretar os cenários

  • Contratação: calcula a necessidade por cargo para preservar as horas atuais e atender à cobertura informada, com arredondamento para pessoas inteiras. Os salários individuais compõem o custo atual; novas vagas usam a média salarial do próprio cargo.
  • Horas extras: simula o custo por pessoa, usando a jornada semanal do cenário multiplicada por cinco como divisor mensal e o adicional informado, a partir de 50%. A projeção adota um teto de 10 horas extras por pessoa na semana e não atribui extras a jornadas atuais de até 30 horas. A viabilidade depende das regras da categoria e da distribuição dos horários.
  • Escala e cobertura: sugere turnos para a equipe atual, com até cinco dias de trabalho por pessoa e intervalos padrão de descanso. Compara a presença efetiva com a demanda de cada cargo, incluindo os picos, e recalcula as lacunas após suas edições. A sugestão é aproximada e precisa de revisão antes do uso na operação.

Fontes e acompanhamento

Ferramenta de planejamento com aproximações. Não é parecer trabalhista nem cálculo de folha. Valide a jornada e os custos patronais aplicáveis à sua categoria, regime tributário e convenção coletiva com profissionais responsáveis.